Cassini ist als ein mittelständisches Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern eine der besten Digitalberatungen Deutschlands und natürlich auch ein Spiegelbild unserer Gesellschaft. Und das begrüßen wir ausdrücklich! Unsere Beratungserfolge bei Unternehmen jeder Größe und jeder Komplexität, vom Start-up über den Mittelstand bis zum Großkonzern und zu Verwaltungen, sind gemeinsame Teamleistungen aller Berater.
Jede Unternehmenskultur ist einzigartig, aber je realistischer wir als eine Firma gesellschaftliche Entwicklungen auch in der Zusammensetzung der Mitarbeiter abbilden, desto stärker und erfolgreicher macht uns diese Kraft der Vielfalt. Denn nur wer authentisch ist, kann das Vertrauen der Klienten gewinnen und eine überzeugende Digitalberatung bieten.
Bei Cassini glauben wir an den kontinuierlichen Aufbau von Wissen und Qualifizierung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle Cassinis mit ihren individuellen Talenten stehen im Fokus unseres Coachings. Denn – Talente kennen keine Grenzen. Wir schätzen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wert: jeder Herkunft, jeder religiöser und weltanschaulicher Überzeugung, jedes Geschlechts, jeden Handicaps, jeden Lebensstils and -entwurfs. Und wir fordern im Team gegenseitige Akzeptanz, Fairness und Toleranz, eine Basis, auf der wir meinen, dass Individualität, Talente und Innovationsfähigkeit am besten eine Einheit bilden können.
Unser Cassini Code of Conduct dient hierzu als Regelwerk, als Orientierung dafür, welche Verhaltensgrundsätze für unsere Arbeit im Cassini-Team, in all seiner Diversität, gelten sollen.
Durch unsere Unterschrift unter die Charta der Vielfalt erteilen wir Stereotypen und Vorurteilen eine deutliche Absage. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld bei Cassini ein, bei dem gegenseitige Wertschätzung und individuelle Förderung die Regel sind.
Unsere Bemühungen helfen dabei, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein angenehmes, produktives und professionelles Arbeitsumfeld zu bieten. Wir sehen unsere Vielfalt als einen unternehmerischen Erfolgsfaktor. Gemischte sowie interkulturelle Teams arbeiten oft erfolgreicher, reibungsloser und produktiver zusammen. Unterschiedliche Sichtweisen fördern dabei Kreativität, Diskurs und Innovation. Das Ergebnis: passende und frische Lösungen für jedes Problem, das ein Klient haben könnte.
Und auch wenn unser Beraterberuf oft vollen Einsatz, hohe Mobilität und Flexibilität erfordert, so achten wir bei Cassini auf die Work-Life-Balance und eine auf Wunsch – und wenn möglich – auch die Lebensumstände berücksichtigende Abläufe und Arbeitsweisen. Entsprechende Coachingangebote sind bereits umgesetzt.
