Transformance: Das erfolgreiche Vorgehen für Change und Transformation.

Bei einem Transformationsprozess geht es um die zielgerichtete und ganzheitliche Veränderung Ihrer Organisation auf Basis eines konkreten Zukunftsbildes. Das Vorgehen eröffnet neue Perspektiven und Performancesprünge bei der Wertschöpfung. Wir unterscheiden zwischen struktureller, kultureller und kompetenzbezogener Transformation.

Die Unternehmenskultur ist entscheidend dafür, ob Transformationen nachhaltig in einem Unternehmen verankert werden können. Sie hat einen großen Einfluss auf die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Wir helfen Ihnen, dieses Thema zu verstehen und zeigen Ihnen, worauf es bei der Kulturentwicklung, beim Change Management und im Themenkomplex New Work und Leadership ankommt.

Beim Change Management geht es um einen Wandel in Ihrem Unternehmen, der innerhalb eines bestimmten Projektes vollzogen wird und der unterschiedliche Unternehmensbereiche und Bestandteile betreffen kann. Den Anstoß geben konkrete Veränderungsanlässe und Optimierungspotenziale.

Planung, Implementierung und Kontrolle von erfolgreichen Projekten sind entscheidend für eine erfolgreichen Veränderungsprozess. Mit Expertise und Erfahrung stehen wir Ihnen im Wandel zur Seite und bringen Projekte verlässlich zum Abschluss. Bei umfangreichen Transformationsvorhaben helfen wir Ihnen beim Aufbau eines schlagkräftigen Business Transformation Offices.

Durch die Digitalisierung müssen wir nicht nur die Art unserer Arbeit anpassen, sondern auch Führung neu verstehen. Aus unserer langjährigen Erfahrung in der Digitalisierung wissen wir, dass Future of Work kein Buzzword ist und vor allem wissen wir, wie Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen können.